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我國許多商品因無CE認證在土耳其海關受阻土耳其是歐洲關稅同盟成員國，為了早日加入歐盟，從2004年4月10日起，土耳其在進口中正式采用歐洲標準（CE認證）。根據(jù)要求，凡是從國外進口到土耳其的商品，除出口商需要提供CE認證外，商品上也須有“CE”標記。如商品上無“CE”標記，土海關則要求出口商提供申請CE認證時所做的產(chǎn)品檢驗報告，并從商品取樣送交土耳其標準局（簡稱TSE）檢驗，符合當?shù)貥藴屎螅娇蛇M口。據(jù)了解，由于我國許多生產(chǎn)企業(yè)沒有CE認證，從4月份起，伊斯坦布爾海關有大量的我國商品清不了關，大批集裝箱退回中國，不能及時清關又未退回中國的商品則被土海關沒收。因此，我國企業(yè)如向土耳其出口商品，需注意應先取得CE認證，以免貨到土海關后受阻，造成損失。

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IPCC國際產(chǎn)品認證中心SA8000體系認證服務

SA8000認證要求

1.有關核心勞工標準
（1）童工。公司不應使用或者支持使用童工，應與其他人員或利益團體采取必要的措施確保兒童和應受當?shù)亓x務教育的青少年的教育，不得將其置于不安全或不健康的工作環(huán)境和條件下。
（2）強迫性勞動。公司不得使用或支持使用強迫性勞動，也不得要求員工在受雇起始時交納“押金”或寄存身份證件。
（3）公司應尊重所有員工結(jié)社自由和集體談判權。
（4）歧視。公司不得因種族、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會會員或政治歸屬等而對員工在聘用、報酬、訓練、升職、退休等方面有歧視行為；公司不能允許強迫性、虐待性或剝削性的性侵擾行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。
（5）懲戒性措施。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。
2.工時與工資
（1）公司應在任何情況下都不能經(jīng)常要求員工一周工作超過48小時，并且每7天至少應有一天休假；每周加班時間不超過12小時，除非在特殊情況下及短期業(yè)務需要時不得要求加班；且應保證加班能獲得額外津貼。
（2）公司支付給員工的工資不應低于法律或行業(yè)的最低標準，并且必須足以滿足員工的基本需求，并以員工方便的形式如現(xiàn)金或支票支付；對工資的扣除不能是懲罰性的；應保證不采取純勞務性質(zhì)的合約安排或虛假的學徒工制度以規(guī)避有關法律所規(guī)定的對員工應盡的義務。
3.健康與安全：公司應具備避免各種工業(yè)與特定危害的知識，為員工提供安全健康的工作環(huán)境，采取足夠的措施，降低工作中的危險因素，盡量防止意外或健康傷害的發(fā)生；為所有員工提供安全衛(wèi)生的生活環(huán)境，包括干凈的浴室、潔凈安全的宿舍，衛(wèi)生的食品存儲設備等。
4.管理系統(tǒng)：高層管理階層應根據(jù)本標準制定公開透明、各個層面都能了解并實施的符合社會責任與勞工條件的公司政策，要對此進行定期審核；委派專職的資深管理代表具體負責，同時讓非管理階層自選一名代表與其溝通；建立并維持適當?shù)某绦颍C明所選擇的供應商與分包商符合本標準的規(guī)定。

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